CAG 的道德准则和标准基于CAG自身的价值观，也基于我们对法治理念以及任何司法管辖区适用法规的尊重之上。这些准则适用于处理公司内部关系以及同第三方之间的关系，适用于CAG的所有个人和所有分支机构，包括董事、主管和普通员工。

• 无论我们在何处工作，无论我们处何位置，我们都向着共同目标努力。
• CAG重视员工，将员工的发展视作公司成功的关键，期待每一个人都发扬敬业奉献精神，秉持道德操守。
• 我们尊重个人自由、人权和尊严；尊重文化和信仰差异；对于员工，我们以诚相待，充分尊重；提供平等机遇，一视同仁。
• 我们反对任何形式的歧视或骚扰在工作环境里出现，也不会容忍具有侵犯性的和不可接受的行为。
• CAG将始终对雇员履行义务；反之，雇员也应对公司履行义务。
• 我们欢迎各级雇员发挥个人领导力做出决策。必要的权力会下放给每一个雇员，大家都有责任完成分配的任务。
• 我们希望每个人都积极主动，以最大程度的贡献承受来自CAG的挑战。我们赞赏团队精神，并努力确保公司听取大家意见。
• 始终清晰地表达自己的想法。我们鼓励对工作进行反馈和批评意见，将其视为一个健康组织中不可或缺的一部分。
• 我们欢迎对改善公司和提升管理者行为有益的提议，包括针对首席执行官的意见。
• 在所有活动中，我们都要留心，防止个人感情和亲友关系阻碍我们履行CAG准则，避免其妨碍我们做出有效决定，避免因此泄漏公司机密信息。
• 我们欣赏每一位成员或雇员，以明确的经营业绩目标，对他们的良好表现进行奖励。
• CAG坚信，只有公司雇员的个人目标实现，公司的目标才能得以实现。
• 每位雇员为自己设定宏伟目标，并为之做到最好，以期实现目标。
• 每个人都参与定立与CAG利益相符合的个人目标，和直接主管参与定立其下属的目标。
• 所有员工要清楚自己的目标，明白实现个人目标与部门目标、CAG目标之间的关系。
• 面对外部情况的变化和新要求，我们总是怀着包容、接纳的心态。
• 不断改进工作思路，提高工作效果；抵制不必要的官僚作风，提高生产效率。
• 追求决策和行动的连续性。
• 分析与自身行为相关的风险，尽力使之降到最低程度。
• 坚持寻找和利用各种机会，使我们的资源使用效果最优化。
• 选择供应商和承包商时，永远从符合公司利益与否来考量，不带任何偏见。
• 解决当下的紧迫任务时，始终考虑到其长远后果。

CAG不断提升自我、取得进步和成长。如果您有任何意见或建议，我们随时欢迎，诚心感激。

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